天眼新闻专访学院党委副书记、院长吴天祥：强化人才队伍建设 培养“黔字号”人才

专业技术人才总量持续增加、人才储备趋于年轻化、高学历高职称高技能人才不断增长、引进人才专业与学院所涉产业属性相关度较高、人才队伍年龄结构分布较均匀……4月27日，在2024年贵州省“人才日”活动暨第十二届人才博览会上，贵州食品工程职业学院党委副书记、院长吴天祥向记者细数人才家底。

吴天祥表示，学院党委高度重视人才工作，始终坚持人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置。近年来，学院聚焦高质量发展，大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，奋力推进人才大汇聚，选优配强师资力量。

贵州食品工程职业学院党委副书记、院长吴天祥

据了解，近年来，贵州食品工程职业学院探索建立“平台引才”工作机制、“以才引才”工作机制、“柔性引才”工作机制，打造了一支适应高职教育需求，品质优秀、结构合理、专兼结合的教师队伍。当前，学院在岗教职工371人，其中专任教师346人，兼职教师13人。双师型教师比例为80%。有全国教学名师1人、全国优秀教师及优秀教育工作者5人、省级优秀教师4人，建有10个大师或名师工作室。2023年，学院与贵州省博士协会共建博士工作站，引进全国技术能手1人，柔性引进博士2名、教授1名、烹饪大师3名、科研团队1个。学院专业技术人才从2019年的160人增长至现如今的346人，连年增长趋势明显。同时，海外人才逐年增加，近5年来共引进境外毕业生12人。

吴天祥表示，学院引进的人才与学院“四个黔字号”（即树牢“黔字号”理念、培养“黔字号”人才、开展“黔字号”研发、服务“黔字号”产业）的办学理念相契合，学院正举全院之力助力乡村振兴，人才资源能充分发挥智力优势。

在人才的全链条全环节中，用好人才是关键。“学院党委不断健全完善人才工作制度，优化人才发展环境，提高党管人才工作水平，推动人才工作迈上新台阶。”吴天祥表示，学院坚持人尽其才，充分发扬民主，尊重民意，注重工作实绩，注重在基层教学一线、发展实践中培养识别和使用干部，全面完善教学部门干部配备。同时，大力选拔与学院高质量发展相匹配、与学院党委提出的发展理念相适应、与产教融合需要相关联的人才，将更多优秀青年人才聚集到学院持续大跨步发展的事业中来，着力形成梯次配备和良性循环，以利于持续发展和激发潜力。

此外，该校还用好人才政策，充分发挥激励和引导作用。充分发挥专业技术人员岗位等级晋升、专业技术职务评审及聘用、职业技能等级晋升、“双师型”教师认定等在专业技术人才队伍建设方面的激励和导向作用，扎实做好各项评审工作，将职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等用人制度做好衔接。充分发挥科研激励作用，制定出台学院科研成果转化管理办法、科研成果奖励办法等制度，促进学院科技成果更好地服务地方经济社会发展，不断提升教师的获得感、幸福感。

教师是教育之本。吴天祥表示，在“双高”建设中，学院将坚持多维融合、校企同创，打造技术技能创新服务团队，即助力黔货出山的生态特色食品精深加工研发团队和电商创新策划团队、保障粮食安全的粮油储藏技术创新团队、服务贵州酒产业助力品质提升的酿酒技术创新团队、服务地标性农产品和食品产业的数字化创新团队、服务贵州民族民间文化传承和创新的文艺作品创新团队。另一方面，坚持互聘互兼、引培结合，打造高水平双师队伍，突出人才优先和人才强校战略，培育引进行业有权威、有影响的专业（群）带头人，合力培育具有绝技绝艺的技术技能大师，着力培养能够改进企业产品工艺、解决生产技术难题的骨干教师。同时，坚持深化专兼融合、双向交流的兼职教师聘任机制，打造数量充足、结构合理、师德高尚、理念先进、业务精湛、专兼结合的高水平“双师型”教师队伍。

来源：天眼新闻

责编：姚源清

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